Leitung People & Culture

WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und fachliche Exzellenz stehen im Zentrum - für unser Team, unsere Patient:innen und die mentale Gesundheit der Schweiz.

• Du begleitest Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, entwickelst P&C-Strategien und -Massnahmen im Einklang mit Unternehmenszielen und gestaltest Veränderungsprozesse. Trends erkennst Du früh und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du unterstützt bei komplexen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive, wertschätzende und lösungsorientierte Führungskultur.
• Du führst das People & Culture-Team fachlich und personell und förderst eine offene, vertrauensvolle Teamkultur. Du priorisierst und koordinierst P&C-Themen, coachst Dein Team in seiner Entwicklung und sicherst eine hohe Qualität der HR-Arbeit.
• Du begleitest anspruchsvolle Employee-Relations-Themen wie Konflikte und Trennungsprozesse. Du leitest HR-Projekte, entwickelst Prozesse, Systeme und Angebote weiter und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards voran.
• Du leitest den ganzen Rekrutierungsbereich und stellst sicher, dass wir geeignete Kandidaten:innen für WePractice gewinnen können. Du nimmst aktiv am Rekrutierungsprozess teil und führst regelmässig Interviews mit geeigneten Kandidaten:innen
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: HR
• Berufserfahrung: 4 Jahre Berufserfahrung HR
• Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen People & Culture-Themen
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen von Vorteil
• Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil
• Deutsch (B1)
• Englisch (ADVANTAGEOUS)

• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Fachgespräch
• Kennenlernen Team
• Referenzauskunft
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau
HR Manager

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