Personalleiterin 100% (a)

Ihre nächste Herausforderung im HR! Sie möchten nicht nur HR verantworten, sondern strategisch mitgestalten, Menschen führen und die Personalentwicklung eines Unternehmens schweizweit prägen? Dann sind Sie hier genau richtig! Für unseren Kunden, ein etabliertes und schweizweit tätiges Unternehmen in einem anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld, suchen wir für den Standort in Lausanne, Zollikofen oder Zürich eine erfahrene, kommunikative und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Personalleiterin 100% (a)
Ihre Aufgaben:

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten
• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung einer professionellen und gesetzeskonformen HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen Personalfragen
• Verantwortung für HR-Controlling, Personalstatistiken, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung
• Initiierung und Leitung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Systeme, Prozesse und Führungsinstrumente
• Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Employer Branding
• Gestaltung der internen HR-Kommunikation und Weiterentwicklung des Personalmarketings

Ihr Profil:

• Höhere Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation)
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
• Deutsch und Französisch auf höchstem Niveau: Eine der beiden Sprachen beherrschen Sie auf muttersprachlichem Niveau, die andere mindestens auf C1-Niveau. Beide Sprachen setzen Sie mündlich und schriftlich absolut sicher ein.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Controlling, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus und PEP
• Ausgewiesene Führungskompetenz mit einer klaren, wertschätzenden und entwicklungsorientierten Haltung
• Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf sämtlichen Hierarchiestufen

Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist zwingend erforderlich : Sie sind bereit, regelmässig an beiden Unternehmensstandorten präsent zu sein und bringen eine Reisebereitschaft von rund 30-40 % mit.
Unser Kunde bietet:

• Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Grosser Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der strategischen Ausrichtung des HR
• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit operativen und strategischen Verantwortlichkeiten
• Führung eines motivierten HR-Teams an zwei Sprachregionen
• Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Benefits
• Arbeitsort wahlweise in Zürich oder Lausanne, mit regelmässiger Präsenz an beiden Standorten

Können wir Sie begeistern, in einem renommierten und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Mike Altorfer gerne zur Verfügung. j4idj8 j4it1145j8 j4iy26j8