Personalleiterin 100% (a) Personalleiterin 100% (a) Ihre nächste Herausforderung im HR! Sie möchten nicht nur HR verantworten, sondern strategisch mitgestalten, Menschen führen und die Personalentwicklung eines Unternehmens schweizweit prägen? Dann sind Sie hier genau richtig! Für unseren Kunden, ein etabliertes und schweizweit tätiges Unternehmen in einem anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld, suchen wir für den Standort in Lausanne, Zollikofen oder Zürich eine erfahrene, kommunikative und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Personalleiterin 100% (a) Ihre Aufgaben: 
- Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer professionellen und gesetzeskonformen HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen Personalfragen
- Verantwortung für HR-Controlling, Personalstatistiken, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung
- Initiierung und Leitung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Systeme, Prozesse und Führungsinstrumente
- Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Gestaltung der internen HR-Kommunikation und Weiterentwicklung des Personalmarketings
- Höhere Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation)
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
- Deutsch und ösisch auf höchstem Niveau: Eine der beiden Sprachen beherrschen Sie auf muttersprachlichem Niveau, die andere mindestens auf C1-Niveau. Beide Sprachen setzen Sie mündlich und schriftlich absolut sicher ein.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Controlling, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus und PEP
- Ausgewiesene Führungskompetenz mit einer klaren, wertschätzenden und entwicklungsorientierten Haltung
- Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf sämtlichen Hierarchiestufen
- Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Grosser Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der strategischen Ausrichtung des HR
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit operativen und strategischen Verantwortlichkeiten
- Führung eines motivierten HR-Teams an zwei Sprachregionen
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Benefits
- Arbeitsort wahlweise in Zürich oder Lausanne, mit regelmässiger Präsenz an beiden Standorten
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